不負(fù)青春  潛心學(xué)藝

公司召開(kāi)學(xué)徒制員工座談會(huì)

3月21日，公司人力資源總監(jiān)程哲與近20名新入職的學(xué)徒制員工進(jìn)行了座談交流，勉勵(lì)他們?cè)乩?，積極進(jìn)取，不斷成長(zhǎng)，在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自我的人身價(jià)值。生產(chǎn)部經(jīng)理李龍善、黨支部副書(shū)記黃永贊等參加座談會(huì)并講話。

為了打造藍(lán)領(lǐng)技工人才梯隊(duì)，保證伯特利技工人才后繼有人，公司通過(guò)多種渠道廣納人才而用之，積極做好技能人才戰(zhàn)略?xún)?chǔ)備。這批新入職的學(xué)徒制員工中，不乏高等職業(yè)院校的專(zhuān)業(yè)接近的大學(xué)生。為使他們能迅速轉(zhuǎn)變角色，深度融入企業(yè)，企業(yè)采取導(dǎo)師帶徒的辦法，選聘在職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技能等方面較強(qiáng)的人員作為導(dǎo)師，做好傳、幫、帶工作。

程哲對(duì)新入職的學(xué)徒制員工加入公司表示歡迎，并對(duì)他們提出幾點(diǎn)希望：首先，要把握機(jī)會(huì)，提高自己，不斷地成長(zhǎng)進(jìn)步。要把學(xué)習(xí)作為一種內(nèi)在追求，通過(guò)自身努力學(xué)習(xí)，來(lái)提高自己的認(rèn)知能力和工作能力。其次，作為師傅對(duì)徒弟要嚴(yán)格要求，俗話說(shuō)嚴(yán)是愛(ài)，寬是害。技能是練出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。再次，要學(xué)會(huì)感恩，做人要有一顆感恩的心，企業(yè)為大家提供了學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的平臺(tái)，作為自身要把握學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，努力掌握技能，為公司添磚加瓦。他叮囑大家要不負(fù)青春，有所學(xué)，有所得，有所獲，不辜負(fù)家庭的希望和企業(yè)的期盼。

李龍善經(jīng)理要求大家要守規(guī)矩，勤奮好學(xué)，不恥下問(wèn)，學(xué)技能既要膽大又要心細(xì)，只要功夫深，鐵杵磨成針，不要急于求成，技能是練出來(lái)的，功到自然成。

黃永贊副書(shū)記勉勵(lì)學(xué)員們既然來(lái)到了伯特利拜師學(xué)藝，就要多向師傅學(xué)習(xí)請(qǐng)教，要會(huì)看圖、會(huì)編程、會(huì)磨刀、會(huì)工藝，不要虛度光陰。他指出，沒(méi)有哪個(gè)人生來(lái)就會(huì)各種技能，都是通過(guò)后天的學(xué)習(xí)才掌握一技之長(zhǎng)。探得百花成蜜后，功夫用盡自然成。希望大家扎根基層，學(xué)有所成，逐步成長(zhǎng)為“企業(yè)工匠”，成長(zhǎng)為伯特利事業(yè)的骨干。

座談會(huì)上，學(xué)徒制新員工們一一進(jìn)行了自我介紹，和與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了互動(dòng)交流。導(dǎo)師代表張劍鋒、車(chē)間管理代表劉玉華在會(huì)上也分別作了表態(tài)發(fā)言。據(jù)悉，為了體現(xiàn)對(duì)新員工的人文關(guān)懷和切實(shí)尊重，讓伯特利新人們能夠扎根，使他們學(xué)得進(jìn)，留得下，用得上，公司特地組織了這次座談會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)表示，今后，公司還會(huì)不定期進(jìn)行回訪，及時(shí)了解他們?cè)谄髽I(yè)的學(xué)習(xí)和工作情況，做好思想工作，讓他們安心在企業(yè)工作。此前，公司還在科技公司召開(kāi)了新入職學(xué)徒制員工座談會(huì)，科技公司生產(chǎn)部副經(jīng)理占根敏等參加座談會(huì)。